哪种奖金制度最好？

网資界制度的改革回顾：
1.最高投资从21单到35单；
2.投资门槛从1单到6单到最低11单；
3.从200单上金的单一模式到现在的280单、260单、200单上金等百花齐放；
4.取消新人直接奖返还，推出高额的推荐奖，引导能力强的个人发展主义；
5.网資界所谓的安置奖金推出，其实新人返还必须在下面有人并只能拿到一半；
6.35单单线上金级，所谓的终身防止超越只能让更多人的血本无归，因为每个人能力不一，必然导致各种弊端，钻空子的人或投机取巧的懒人滋生也极其严重，没有发展能力哪里来的倍增分红？

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优化网络資本運作的八大优势：
1.坚持原滋原味的返还，减少新人的投资风险
2.合理的推荐奖，符合多劳多得原则不能过分的推崇个人能力引导自私自利的发展方向 3.门槛最低11单4872元，21单8932元，最高35单14616元市场档位5000一档，10000一档，15000一档低中高层次市场明确不流失。过低的投资单数放弃率过高，不利于团队的长远发展；
4.六代出局优化后让更多有能力的金级延长对于新人的复制，真正的实现上拉下推；
5.不完全分配的奖金从潜规则上面金级或平台平分到返还团队实行薪金制管理刺激会员积极性高，全职率高；
6.不允许单线上金，并上拉下推先一条线发展团队单数150单后才能开二线的硬性规定，杜绝懒人投机取巧的人；
7.发展速度在稳中求快，稳步的发展可以让新人有时间学习成长到位，过快的发展会导致青黄不接，很多新人的复制工作不到位为造成没有延续性；
8.网資界唯一一个实行薪金制管理机制，运用公司经营理念发展团队文化；

网資经过两年多时间的发展，不断的在改进，不断的在创新，网資就是网資，不能照搬异地，更不能对老制度抱守残缺。