广西北部湾大开发

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qq1762330141

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广西北部湾大开发

连锁销售里面分五个级别，从下到上是E

、D

、C

、B

、A

。里面分三大奖金，
分别是直接提成、间接提成和销售补助。
还应该知道行业中的级别是怎样划分的，那就是

1-2

份是实习业务员→→3-9

份是业务组长、→→10-64

份是业务主任、
→→65-599

份是业务经理、→→600

份以上是高级业务员。

[size=10.5pt]3800-500-570-190-380-456=1704
3800

[size=10.5pt]是一单的投入
500

是入门钱------3800-500=3300
570

是实习业务员的直接提成15%--------3300-570=2730
190

是组长的间接提成5%----------2730-190=2540
380

是主任的直接提成10%-----------2540-380=2160
456

是经理的间接提成12%

还得返还主任152

实际是304-----------2160-456=1704
1704-114-76-500-350-350-300-14=0
114

是经理的补助-------1704-114=1590
76

是二代经理的补助---------1590-76=1514
500

是直接老总的---------1514-500=1014
350

是二代老总的----------1014-350=664
350

是三代老总的----------664-350=314
300

是四代老总的-------------314-300=14
14

是算账的

下面就是介绍一下各个级别的人应该拿的钱：

E

实习业务员：直接提成
15%

是570

元、

没有间接提成和销售补助。
D

业务组长：

直接提成
20%

是760

元、间接提成 5%

是190

元，没有销售补助。
C

业务主任：

直接提成
30%

是1140

元、间接提成 10%

是380

元、销售实助 4%

是152

元。
B

业务经理：

直接提成
42%

是1596

元、间接提成 12%

是456

元、销售补助有两代是114

和76

元。
A

高级业务员：直接提成
52%

是1976

元、间接提成 10%

是380

无、销售补助有三代是57

、38

、19

元。

3800

元只有52%

是拿来分配的，
还有45%

是所谓的国税，企业的成本利润以及连锁店的代理费。

当然实际算法并非表面上这样。下面我们来分析所谓的千元收入，
万元收入，6

位数，以及所谓的6-10

万元的保底工资。

10

到64

份是业务主任。行业是1-21

份任意选择。也就是说，
我只要一次性购买11

份以上。那么我就是业务主任了，享受的是业务主任的待遇。
一切工资算法按照业务主任的直接提成，间接提成，销售补助来算。
那么现在假设我买了11

份，我现在是个业务主任，这时我可以拿自己的返回7600

元。如图：

①570+190+380

②570+190

③570+190

④570+190

⑤570+190

合计570×10+190×10=7600

元，这也就是所谓不交税收的钱

⑥570+190

⑦570+190

⑧570+190

⑨570

⑩570

11

那么当你下面做一份呢，你作为一个主任，
可以拿直接提成1140

元+

间接提成是380

元+

销售实助是152

元 =1672

元，放心，
国民收入达到2000

才要缴税，虽然你不用交税，但是你得缴公积金。
那么当你下面做11

份呢，你作为一个主任，
可以拿直接提成1140

元+

间接提成是（380×10

）3800

元+

销售补助是（152×11

）1672=6612

元，
放心，这时你达到了纳税条件，你要缴税啊，
税收是（6612-2000

）×10%=460

元。
经理级别
五级三阶制，第2

个晋升阶段是这样说的。
从主任晋升到经理实行的是次月一日晋升制，它必须满足以下2

个条件。
第1

：累计份额达到65

份以上
第2

：必须培养2

个直接的业务主任。因为主任实行的是当月当日当时晋升制，
您不能和您的业务员同时晋升，必须再等一个月才能晋升，所以成为次月一日晋升制。
也许您熬了很久，也许您缺胳膊少腿，挪了点，目的都是为了上经理，
因为经理级别很美好，以为很诱人。万元收入哦。
以为可以高枕无忧了。看了下面的算法，你就清楚了。
经理级别它的直接提成是1596

元，间接提成是456

元、销售补助有两代是114

和76

元。
直接提成永远只是1596

，永远只能拿一次。

我们可以忽略。重要的是看他的间接提成，
我们行业的第2

大特色嘛。我们的钱也是来自这里，
那么我们看看，他究竟能拿多少。我们还是画图来看，如图：

我-1

份

那么当甲做了33

份，乙做了33

份，那么这个月我合计做了

/
\
66

份，66×

经理实际间接提成（456-152

）304=20064-

税收

甲 32

乙 32

（20064-2000)×10%=19257.4

元

/
\
/
\

万元收入耶！！！不要被迷惑了，请看接下来的。
连锁销售的经理真的有万元收入么？

甲1

甲2

乙1

乙2

甲有65

份是经理，乙有65

份也是经理。那么当下面产生经理

/
\
/
\

时，下面的甲和乙去拿间接提成，而我就只能拿销售补助第1

代

11
22
11
22
114

元。想要达到万元收入，那么用10000÷114=87

份。当甲1

，甲2

，乙1

，乙2

都是经理时，我就拿销售补助第2

代76

元，

那么用10000÷76=131

份。我想问下，所有从事连锁销售的，

你们一个月能发展50

份吗？这个算法是最理想的，是下面发展的最好的，
2

条线很平均的。试问，所有从事连锁销售的同仁们，你们都是这样的吗？
线都摆的这么好？没漏一分钱？更何况很多经理都只有一条线，
那些缺胳膊断腿的，你们拿到了所谓的万元收入吗？
很显然！经理级别所谓的万元收入，那不过是个笑话。
如果你说，我的谁谁谁拿的是万元收入，那么按照这个发展来看，
他不用多久，最多9

个月就可以上总了。那么请问下，你的谁谁谁现在做了多久呢？
事实摆在眼前，我们不得不承认。经理级别的万元收入除了下面没产生经理时可以拿到，
其他时候我们根本拿不到。
还有个误区要指出，他们说做的越多，我们挣得越多，如果我做的是11

份或者是21

份，
那么我们应该用11×66×456

，或者用21×66×456

，这是不可能的呢。可以好好研究下五级三阶制。
不管你做的是1

还是21

份，在经理级别拿的钱，永远是一样的。

高级业务员
高级业务员也称高业，A

级。在很多人眼中，那是一个神话般的地位。
关于高级业务员有很多种传说，我觉得很腻，也不想说。
我们只是用理性的思考来判断，为什么要爬到高级业务员？为的是什么，
很明显，大家辛辛苦苦的就是为了那传说中的几百万，
甚至上千万的财富。我们还是先看看他的6

位数到底是怎么一回事。
从经理晋升到高级业务员，它实行的是隔月一日晋升制，它必须满足以下2

个条件。
第1

：累积份额必须达到600

份以上。
第2

：必须培养3

名直接的业务经理。也就是说你的前2

名的直接经理已经产生，
第3

名也将具备晋升的资格，

而经理实行的是次月一日晋升制，
您不能和你的业务员同时晋升，您必须再等一个月，也就是隔月一日晋升制。
高级业务员的直接提成是直接提成是1976

元、间接提成是380

元、
销售补助有三代是57

、38

、19

元。首先我得说明一点，
我们的钱全部来自下面的发展，从上述主任，经理的收入就知道，
只要下面发展，我们才有钱拿。
在这里我先把连锁销售行业内的人士算法给大家演示一遍。如图：

我

/
|
\

甲累积200

乙累积200

丙累积200

第一个月，发展了400

份，用400×380+6

万的保底工资=15.2

万元

第二个月，发展了400

份，用400×380+6

万的保底工资=15.2

万元
依次类推。。。。好像每个月都有6

位数，我就拿他2

年。24

个月×15.2

万元=364.8

万。这还是最少的。。。
这就是那些所谓的连锁销售行业人士的算法，给你算完后，你好像觉得，
哇，这几百万来的很真实嘛。就算我上去了，只拿保底工资6

万都发财了。

但是.....

请大家一定要清醒，我们的钱来自下面的发展，
请问那6

万元的保底工资从何而来。再看上述的图，你也可以看到，
下面发展了800

份，下面最少肯定产生了一个A

级，这时你没有间接提成可拿，
你只有第1

代销售补助57

元拿。为了方便大家认清，
我把A

级的每个级别每份拿的钱给写出来。

A1

实际间接提成（10%-5%)5%

即190

元

A2

效益分红
1.5%

即 57

元

A3

效益分红
1%

即 38

元

A4

效益分红

0.5%

即 19

元
出局
而所谓的6-10

万元的保底工资，他们是这样算的，3800×3%×600=68400

。
这些钱都是上面的A2,A3,A4

分了，可以看出，他们没有拿多少，最多就是个6000

多元。
还有人不死心，说这6

万元是上面公司给的。在连锁销售行业里有条铁的定律，
我们的钱来自下面的发展，下面没发展，我们没钱拿。
再看看他们的算法，简直是漏洞百出。拿了间接提成还可以拿3%

的效益分红，
你把这都拿完了，那么上面的A2,A3,A4

去吃屎？
那么我们来重新算下，看到底有没有6

位数。

A1
100000÷190=526

份，也就是说，你起码得发展526

份

A2
100000÷57=1754

份，也就是说，你起码得发展1754

份

A3
100000÷38=2631

份，也就是说，你起码得发展2631

份

A4
100000÷19=5263

份，也就是说，你起码得发展5263

份
业务洽谈是这样介绍的，我们拿他最少的400

份来算，一个月能做400

份，
其实是一个很大的数字了，何况我们最低的也要526

份。
那么你觉得这上A

级了，可能会有6

位数吗？
很显然不可能。那么有人还说，我看到谁谁谁上去了，挣了好多钱，
我就是看他挣钱了才做的。那么我在这里给个假设你。除非他上去了，
自己坐庄，自己拿那45%

的钱。如果不是这样，你如何解释？

6

位数！！！不过是个笑话而已。是一个发财梦。
那么当你下面再做11

份呢，你作为一个主任，可以拿多少呢？
这时的算法就不一样了，因为你下面也产生了一个主任，
那么就该他拿直接提成，间接提成，销售补助。那么你呢？
可以去喝西北风了，没钱可拿。
因为你的11

个点全部是主任，你下面又产生了一个主任。
而主任之间只能拿个152

。也就是说你最下面的一个点的152

也拿完了，
当下面再做11

份时，你根本没钱可拿。那么这时他们有一套说法。
我们在上高业之前注重的是份额的增加，而不是在上高业之前拿多少钱。
我们只要达到600

份就成功了，我们不要计较在主任，经理级别能拿多少钱。
但是我们反过来想想，如果上不去那又该怎么办？
也就是说，我们主任所谓的千元收入就是这样的，除了刚开始的返回，
3

条线的前11

份可以拿点钱外，在没上经理前是拿不到任何钱的。
如果你老是主任级别，何来千元收入之说？
那么高级业务员上总之后到底是怎么拿钱的。
目前有2

种说法，第1

种是3345

，即第1

代拿300

，第2

代拿300

，第3

代拿400

，第4

代拿500

第2

种是3

个5

，最后一个拿3%

和一些公积金和一些买产品的相差价

也许你刚从外地考察回家，也许你现在还身异地，通过几天的考察对这个行业有了自己的认识，很想抓住机会，但是心里空，感觉不现实，其实这个行业现实吗？我可以非常明确的告诉你，如果你所接触的是正规体系，那么他非常的现实，的确很挣钱，但是我想说的是，行业虽然好但是他并不适合每一个人！这个行业从引进到现在已经十一年的时间了，在这十一年的时间中，刚开始，他的确是个机会，因为，刚开始，非常好做，而且没有宏观调控，但是现在呢？他已经不在是一个穷人玩的游戏了，有一句话，你可能很熟悉，“

行业的四大模式，三个责任心，保证人人成功”

这句话说的的确是不错，但是，行业能保证你成功，当你发展不动的时候，又怎么来保证呢？当你因为一个人没留住，而回家破坏了市场，亲人朋友不再相信你的时候，谁又能保证呢？当你没有钱吃饭的时候谁又能保证呢？刚考察我们的确是认为行业很好做不就是3800

三个人吗？但是真正发展的时候呢？呵呵？我想说的是，十一年前的东西已经不适合现在的社会了！目前全国从事行业的人有一千万左右，已经从当初的两广地带延伸到云南，贵州，四川，江西，湖南，湖北，河南，等地。目前这个行业据我统计，只有百分之五的人会成功。剩下的人也就不了了之！我总结了一下，目前有以下几种人可以把异地连锁销售干成功。
1

：在亲人朋友中非常有钱。
2

：在亲人朋友当中地位非常高。
3

：家里已经或曾经上过老总的。因为这些人他们的市场广，可利用资金充足，但是我们这些普通老百姓有多少能符合这些条件呢？特别是向我这样的年轻人，没钱，没势，没人更是不好去从事，我们只有依赖自己的父母，可是父母舍得抛弃在家里的工作和生意吗？他们一旦不认可，我们就失败了，因为，你再也不会能留下人了！
当初从不理解不认可，到后来的，激动，兴奋，平静，发展的心酸，一直到现在，可以说把这个行业的苦，尝了一边了，和父母搞的势不两立！但是没办法啊！只有挣到钱，才能回家啊！我们也一直都在说“

行业没有失败，只有放弃，坚持不懈，直到成功，”

可是当你连吃饭的钱都没有了的时候，还怎么能坚持呢？无奈和绝望中，我发现了网络版的投资低而且不用谎言邀约，发展速度快，资金完全透明，200

份两条线上平台，上去后挣到钱了，还能在发展两条所挣的钱也不会低于异地的而且不用再异地操作我考察了将近两个月，刚开始我的推荐人再20

多单，短短两个月他达到200

单上平台了，看着他的收入，我相信了这个行业，并加入了，现在做的也不错，希望刚考察行业的朋友，请慎重的选择你们所要走的路，不要在重复前人所走的路了。

想了解我可以为你分析。

QQ1762330141