連鎻销售里销售补助数字，“380×1203”，也就是说到了A级老总，一个月要发展1203份才可能拿到45万。显然这只是数字，在现实的操作中永远不可能拿到，因为当你发展1203份时，你的下线将产生多少A级，伞下发展一份3800元，你拿10％（380元），那他们又拿什么？如果他们同时也拿380元的话，伞下产生一个份额3800元，又怎么分呢？

有些讲高起点的朋友会说：“这是从第一份到现在累积起来的份额相加产生的数字”。如果是累积拿到更不可能，因为不可能从第一个级别就拿380元（10％）一份。从刚加入到最后，从第一份开始已经在分钱，那1203份又如何累积呢？

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【至尊】丽影

说到这里，通过分析这些，您会发现异地连锁销售的奖金模式的数字一点科学性都没有，只是数字游戏。

“五级三阶制”本身就有很大的漏洞。例如1+1等于2，但在了解连锁销售时，讲师们偏偏给算出等于3。强大的思维逻辑性让他们有超人的想象力。“五象广场”里的建筑、树木被他们比喻引用成“行业”中的制度、金额、高起点也就无可厚非了。所以，我把异地做连锁销售的朋友比喻成“伟大的思想家”。

当69800元中的45％ 交税后，还剩下38390元。再去掉返回的19000元，再去掉直接拿走的6612元，还有多少呢，上面这么多人怎么分呢？

答案是肯定不够分的。所以，那45％根本没有交给国家税。而是被A级所平分。有些A级老总自圆其说，21份当中1份3800元的45％交给国家了，剩下的20份3300元并没有交给国家。如果那样的话，奖金分配中的数字又乱了，
“业务洽谈”为什么没有提起过3800元的45％交给国家，正应了行业里的那句话：“一个级别知道一个级别的事情”。
50800元（去掉返回19000元）当中的45％加上A级老总的应该分的13％共有58％全部被A级老总所分，剩下的42％被C级到B级所分（高起点没有E级和D级）。因此，每个A级老总伞下发展21份（69800元），将收入10500元，实际收入9500元（扣除一千块税收，其实这税收并不是交给国家，而是交给下线管单经理做为维护体系费用或者钱数正好平分，只是借口而已）。一般体系中是3个A级老总分钱，分那58％（有些体系是四个老总分）。由于到了A级后发展速度不确定，为了更好的让刚升上来的A能分到钱，还要控制下线进A的速度，所以才有了份额到600份以上后要隔月一日晋升。

做异地的朋友都清楚，现实中不可能三条线平均发展，所以，有些老总在A级别的位置上等待了一年甚至两年才能拿完所有的钱。如果按照发展“健康稳定”来计算，从加入“行业”到离开，连本带利能拿到三十万元就算不错了（除了独自操盘）。在“行业”里时间越长，花费越大，这一点做异地的朋友都清楚。

那么，现在我们应该清楚，出局有没有所谓的千万奖金（也就是1040万元）？